BC Ressources Humaines

Nos champs d’expertises en recrutement

Nous sommes en mesure d’appuyer les organisations dans l’établissement de leur stratégie de recrutement de personnel cadre intermédiaire dans les champs d’expertise suivants :

• Ingénierie
• Production & Logistique
• Administration & Ressources Humaines
• Comptabilité & Finance
• Ventes, Communication & Marketing
• Vente au détail
• Construction
• Secteur Agroalimentaire
• Secteur Manufacturier

Retenir les services de BC Ressources Humaines, c’est choisir l’expertise de conseillers chevronnés dans leurs secteurs respectifs:

• Un support inégalé en stratégie de recrutement
• La souplesse
• La confidentialité
• L’honnêteté
• L’éthique professionnelle
• Une communication continue
• Un réseau national de firmes de recherche de cadres

Tout comme le choix d’un candidat, la sélection d’un cabinet de recherche de cadres représente une décision des plus importantes. Ce choix implique un investissement financier qui aura une incidence importante sur le renouveau de l’équipe de gestion dans votre organisation à plus forte raison, sur son rendement.

Stratégies de recherches

BC Ressources Humaines, votre cabinet de chasseurs de têtes.

Nous proposons à nos clients une méthodologie structurée, éprouvée et établie sur un mode collaboratif. Chaque mandat est réalisé de façon systémique et nous considérons la recherche de cadres comme un travail d’équipe.

Voici un survol de notre méthodologie de recherche, en cinq étapes distinctes :

• Une analyse approfondie des besoins, de la culture et de la structure de la société cliente est essentielle.
• L’analyse du profil procure une description détaillée du poste à combler, le profil du candidat idéal et un énoncé des attentes et objectifs visés pour celui-ci.
• Pour nous, chaque mandat est unique. Aussi, il importe de développer pour chacun d’eux, une stratégie propre au projet qui vous permettra de choisir les meilleurs candidats pour votre entreprise.
• Une étude de marché structurée est entreprise sur chaque mandat. Nous établissons la liste des entreprises où se trouvent les candidats potentiels, établissons une recherche dans notre banque nationale de candidats. Nous utilisons également tous les médias de publicité appropriés pour les postes à combler.
• Nos consultants rencontrent en entrevue les candidats qualifiés et présentent une évaluation écrite de chacun de ces candidats. Nous réalisons la prise de références et assistons nos clients dans la négociation de l’entente finale avec le candidat retenu.