Comment fonctionne BCRH ?
Analyse du mandat
Compréhension approfondie de vos besoins, de votre culture et des enjeux du poste.
Chasse de talents
Recherche proactive et confidentielle des meilleurs profils sur le marché.
Accompagnement à l’embauche
Présentation de candidats qualifiés et suivi jusqu’à leur intégration.
BC Ressources Humaines
Firme de recrutement de cadres
Établi depuis 2001, BC Ressources Humaines, Chasseur de têtes est la référence dans le recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs.
Notre expérience de plus de quinze ans en recrutement de personnel cadres et en consultation auprès de nombreuses organisations nous permet d’ajuster notre intervention en fonction des différentes cultures d’entreprise.
D’envergure Nationale, notre affiliation qui comprend dix firmes de recrutement et plus de quarante consultants oeuvrant à travers le Québec, l’Ontario, l’Alberta et la Colombie Britannique.
Nos clients sont de grandes entreprises ou des P.M.E manufacturières, de tous les secteurs présents au pays ainsi que des entreprises de services.
Pour un recrutement sans souci, choisissez BC Ressources Humaines comme partenaire! Ainsi vous êtes assuré d’avoir la bonne équipe dédiée à vos solutions de recrutement. D’autant plus que nos solutions de recrutement sont compétitives, efficaces et garanties.
Les nouvelles de BC Ressources Humaines
Chasseurs de tête à Montréal
À Montréal, l’expertise des chasseurs de têtes s’avère primordiale. Grâce à notre maîtrise de la synergie entre la culture d’entreprise et les ressources humaines, nos spécialistes se distinguent par leur efficacité et leur pragmatisme pour le marché québecois, spécifiquement.
Notre efficacité repose sur notre capacité à exploiter nos réseaux étendus ainsi que des bases de données conséquentes, nous permettant ainsi de repérer des candidats d’exception, répondant précisément aux enjeux spécifiques de chaque entité. Nous offrons un processus de recrutement optimisé, conçu pour soutenir les entreprises dans leur démarche d’embauche, tout en enrichissant cette dernière de leur expertise et de services annexes.
Notre intervention va au-delà de la simple prise de contact avec les postulants potentiels. Ces tactiques visent à aligner les impératifs de recrutement des organisations avec les ambitions professionnelles des cadres de haut niveau. Les firmes montréalaises, en s’alliant à ces agences spécialisées, optimisent leur recherche de talents, favorisant une harmonie productive au sein de leur milieu professionnel.
Les atouts de nos Chasseurs de tête à Montréal
La compétence d’un chasseur de tête ne s’improvise point, une réalité que notre équipe chez BCRH comprend parfaitement. Nous, en tant que firme de recrutement de renom, déployons une méthodologie rigoureuse et une démarche à la fois personnalisée et humaine pour l’identification des candidats les plus adaptés à votre structure. Notre expertise nous permet de vous présenter des individus en parfaite adéquation avec les exigences propres à votre organisation, sa culture et ses visions stratégiques.
BCRH reconnaît l’unicité de chaque entreprise et, en conséquence, fournit des solutions de recrutement taillées sur mesure. Ces solutions sont élaborées pour s’intégrer pleinement aux spécificités et aux projets de votre société. Nos chasseurs de tête, opérant dans l’aire montréalaise, disposent d’un arsenal de contacts et de stratégies efficaces pour capturer le talent idéal pour le poste que vous cherchez à pourvoir.
Fort d’une expertise étendue couvrant de multiples secteurs au sein du domaine des ressources humaines, notre cabinet de recrutement se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises.
Nos Services RH
Impartition
Fort d’une solide expérience dans le recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs, BCRH propose des solutions sur mesure en gestion des talents. En véritable partenaire stratégique, l’entreprise vous accompagne par sa compréhension aiguë des cultures organisationnelles et par sa capacité à tailler ses interventions aux mesures exactes de chaque client.
Opter pour BCRH, c’est choisir un processus de recrutement affûté, ancré dans une expertise de pointe et soutenu par un réseau foisonnant de professionnels compétents. Qu’il s’agisse de dénicher le directeur général idéal, le vice-président ad hoc ou d’autres figures clés de votre entreprise, BCRH s’engage à effectuer une sélection rigoureuse pour que les talents collent aux exigences spécifiques de votre entreprise.
Sourcing
Notre expertise répond avec précision à vos exigences. Le sourcing constitue une démarche stratégique visant à repérer les individus dont les compétences s’alignent sur les profils recherchés par votre entreprise. Nous avons conçu une méthode de recrutement et de détection de talents sur mesure, adaptée à vos exigences spécifiques :
- Analyse détaillée des besoins et prospection minutieuse
- Constitution d’une base de données de candidats qualifiés
- Initiatives de communication avec les postulants potentiels
- Confirmation de l’adéquation des candidats avec les critères essentiels du poste
- Facilitation des prises de contact entre vous et les candidats sélectionnés
- EN SAVOIR PLUS
Chasse de tête
La traque des talents en haut de l’échelle, c’est notre affaire… À la recherche de leaders visionnaires – ceux qui façonnent l’avenir des entreprises et stimulent leur essor durable – notre mission est claire : dénicher, séduire et embarquer ces talents pour des postes à haute responsabilité.
Qu’ils soient directeur général, vice-président ou cadre exécutif, ces professionnels aguerris sont la clé dans les arènes de la finance, du numérique, de la santé et bien d’autres industries.
Recrutement de cadres sup.
L’équipe de recruteurs spécialisés de BCRH se spécialise depuis de nombreuses années en recrutement de cadres supérieurs. Débusquer et intégrer les leaders qui sculpteront l’avenir de votre société, voilà notre vocation stratégique.
Dans le monde des affaires, ceux qui tiennent les rênes – directeurs généraux, vice-présidents ou cadres exécutifs – incarnent le cœur battant de l’innovation, propulsant ainsi croissance et compétitivité. Nous prenons en compte vos aspirations uniques, le pouls de votre culture organisationnelle et vos ambitions futures pour forger cette alliance stratégique entre le candidat et votre entreprise.
Consultation RH
Enfin, en matière de consultation RH, nos experts sont prêts à vous seconder dans l’implémentation et l’amélioration de vos processus internes ou à agir en tant que conseillers stratégiques en ressources humaines.
Nos champs d'expertise en recrutement
Notre cabinet de chasseurs de tête accompagne les organisations du Québec dans le recrutement de personnel cadre et intermédiaire. Explorez nos champs d’expertise :
Métiers spécialisés
Fonctions et niveaux
Secteurs d’expertise
Chasse de tête au Québec: le vrai différenciateur
La chasse de tête au Québec ne se limite plus au recrutement de cadres traditionnels. Depuis 2020, les entreprises québécoises font face à une rareté de talents qui pousse les DRH à chercher activement des profils dans le marché caché, chez la concurrence directe et parfois hors province. Notre cabinet de chasse de tête à Montréal traite chaque année plus de 150 mandats confidentiels ou stratégiques, allant du directeur d’usine au VP finances, en passant par le General Counsel et le chef des affaires réglementaires.
La chasse de tête cadre repose sur une approche fondamentalement différente du recrutement par petites annonces. Nos consultants approchent directement les candidats identifiés, sans annoncer publiquement le poste. Cette discrétion est essentielle pour protéger la réputation du client, préserver la stabilité opérationnelle interne et accéder aux profils qui refusent de répondre à des offres publiques.
Comment choisir un chasseur de têtes à Montréal en 2026
Choisir un headhunter ou un chasseur de têtes à Montréal se fait généralement sur cinq critères que nous encourageons nos prospects à comparer avec objectivité.
| Critère | Ce qu’il faut vérifier | Notre pratique BCRH |
|---|---|---|
| Spécialisation sectorielle | Généraliste ou vertical ? | 8 secteurs spécialisés |
| Honoraires | % du salaire ou forfait fixe | 20 à 25 % du salaire |
| Garantie de remplacement | Durée (3, 6 ou 12 mois) | 6 mois pleins |
| Délai moyen de placement | Cadres : 20 à 45 jours | 25 jours en moyenne |
| Approche des candidats | Base de données ou approche directe ? | Approche ciblée systématique |
Nos chasseurs de têtes montréalais couvrent aussi les mandats confidentiels de remplacement de cadre en poste. Cette discrétion, combinée à notre approche sectorielle, explique pourquoi 75 % de nos mandats sont pourvus par approche directe sans jamais publier d’offre.
Impartition RH et sourcing: nos formules complémentaires
L’impartition des ressources humaines et le sourcing sont deux services connexes que nous proposons aux entreprises québécoises qui souhaitent renforcer leur capacité de recrutement sans embaucher de recruteur interne permanent. L’impartition permet de connaître à l’avance le coût mensuel du service, alors que la chasse de tête traditionnelle se facture par mandat pourvu.
Trois formats se prêtent bien aux PME manufacturières, agroalimentaires et de services financiers du Grand Montréal :
- Recruteur dédié à temps partiel : 10 à 20 heures par semaine, facturé forfaitairement. Pour les entreprises qui recrutent 15 à 40 postes par an.
- Sourcing pur (build the pipeline) : nous identifions et pré-qualifions des candidats que vos gestionnaires internes rencontrent. Utile pour les postes techniques cadrés.
- Démarrage d’un service RH complet : pour les entreprises qui structurent leur première fonction RH interne. Nous documentons les processus et formons le premier employé RH avant de nous retirer.
Questions fréquentes sur nos services de chasse de tête
Combien coûte une chasse de tête cadre au Québec ?
Nos honoraires standards se situent entre 20 et 25 % du salaire annuel du poste. Un poste de directeur payé 130 000 $ implique donc des honoraires de 26 000 à 32 500 $, facturés en trois tranches liées à la progression du mandat. Nous ne facturons jamais le candidat.
Combien de temps prend une chasse de tête ?
De 20 à 45 jours ouvrables selon la rareté du profil. Un chef de production intermédiaire prend 20 jours, un directeur assurance qualité spécialisé BPF/GMP peut prendre 45 jours. Nous vous informons hebdomadairement de l’avancement du mandat.
Recrutez-vous aussi en dehors de Montréal ?
Oui, nous couvrons l’ensemble du Québec : Rive-Sud, Rive-Nord, Estrie, Mauricie, Saguenay, Québec, Beauce. Nos chasseurs de têtes se déplacent dans vos installations pour un cadrage terrain sur les mandats supérieurs à 150 000 $.
Quels sont vos secteurs d’expertise en chasse de tête ?
Manufacturier, agroalimentaire, construction, vente au détail, production et logistique, juridique, ingénierie, administration RH. Consultez nos pages spécialisées par champs d’expertise.
Faites-vous du headhunting confidentiel pour remplacer un cadre en poste ?
Oui, environ un mandat sur cinq est confidentiel. Nous approchons directement les cibles identifiées sans jamais révéler le nom de l’entreprise cliente avant la signature d’un accord de confidentialité mutuel. La discrétion est au cœur de notre métier de headhunters à Montréal.
