Vice-Président.e Ressources Humaines

Chez BCRH, nous comprenons l’importance d’une gestion des ressources humaines alignée sur les enjeux stratégiques et opérationnels d’une entreprise. Le poste de Vice-Président.e Ressources Humaines est une fonction clé qui influence directement le développement organisationnel, la gestion des talents et l’optimisation des processus RH.

Ce rôle exige un leadership affirmé, une expertise approfondie en gestion du changement et une capacité à concevoir des stratégies RH innovantes et performantes. Pour accompagner les entreprises dans leurs défis de recrutement et de structuration RH, BCRH propose des solutions adaptées aux employeurs à travers divers champs d’expertise : découvrez nos services.

Responsabilités principales

En tant que Vice-Président.e Ressources Humaines, vous serez amené a jouer,  généralement , un rôle central dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies RH de l’entreprise dans laquelle vous serez employé . En essence, les missions de VP RH comprennent les tâches suivantes :

• Concevoir des politiques et programmes RH alignés avec les objectifs globaux de l’organisation.
• Piloter le recrutement, la rétention des talents et la planification de la main-d’œuvre.
• Superviser la gestion des performances et le développement des compétences des employés.
• Assurer la conformité aux réglementations du travail et aux meilleures pratiques en gestion RH.
• Favoriser un climat organisationnel propice à l’engagement et à la productivité des équipes.

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Un rôle stratégique et opérationnel

Au sein du comité de direction, le Vice-Président.e RH participe activement aux décisions stratégiques liées à la gestion des talents et à la transformation organisationnelle. En collaboration avec la direction, il ou elle définit les orientations RH qui soutiennent la croissance de l’entreprise.

D’un point de vue opérationnel, ce poste implique la supervision et l’optimisation des processus RH existants pour assurer l’efficacité des initiatives mises en place. Il s’agit d’un rôle hybride qui allie vision stratégique et actions concrètes sur le terrain.

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Formation et certifications requises

Diplôme et qualifications académiques

Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Relations Industrielles, Gestion des RH) est requis. Une maîtrise ou un MBA constitue un atout pour accéder à ce poste de haut niveau.

Certifications et affiliations professionnelles

Les certifications professionnelles telles que le titre de CRHA ou CRIA sont fortement recommandées. Elles attestent d’une expertise approfondie en gestion des ressources humaines et en conformité réglementaire.

Expérience et trajectoire de carrière

Évolution vers un poste de Vice-Président.e RH

Les professionnels occupant ce poste ont généralement évolué à travers différentes responsabilités en gestion RH. Une expérience significative dans des fonctions de gestionnaire RH, directeur.trice des ressources humaines ou consultant.e en stratégie RH est souvent nécessaire avant d’accéder à ce niveau de leadership.

Exemples de réalisations marquantes

Un.e Vice-Président.e RH joue un rôle déterminant dans la mise en place d’initiatives ayant un impact concret sur la performance et la culture de l’entreprise, notamment :

• La création de politiques RH innovantes améliorant l’expérience employé.
• La mise en place de programmes de développement des compétences alignés avec les besoins de l’organisation.
• La gestion efficace des relations de travail, y compris la négociation avec les syndicats et la résolution de conflits.
• L’optimisation des processus de recrutement et de rétention, réduisant le turnover et favorisant un engagement accru des employés.

Ces actions sont souvent évaluées à travers des indicateurs de performance clés, tels que le taux de rétention des talents, l’engagement des collaborateurs et la productivité des équipes.

Compétences clés

Compétences techniques

Le poste de Vice-Président.e RH requiert une expertise avancée en :

• Gestion des talents et planification stratégique des RH.
• Négociation collective et relations de travail.
• Conformité aux réglementations du travail.
• Gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
• Utilisation des outils de gestion RH et analyse de données pour optimiser les processus.

Compétences en leadership et relations interpersonnelles

Un.e Vice-Président.e RH doit posséder des compétences exceptionnelles en communication et en gestion du changement. La capacité à influencer et mobiliser les équipes est essentielle pour instaurer une culture organisationnelle forte et inclusive.

De plus, des aptitudes en prise de décision stratégique, en gestion de crises RH et en résolution de conflits sont fondamentales pour assurer une gestion efficace des ressources humaines.

Le Vice-Président.e Ressources Humaines est bien plus qu’un gestionnaire RH : il ou elle est un.e architecte stratégique du développement organisationnel. Grâce à une combinaison de compétences analytiques, relationnelles et décisionnelles, cette fonction influence directement la culture et la performance d’une entreprise.

Chez BCRH, nous accompagnons les entreprises et les candidats dans la mise en place de solutions RH adaptées aux réalités du marché. Que vous soyez en quête d’une nouvelle opportunité professionnelle ou que vous recherchiez un expert RH pour votre entreprise, nous sommes à votre disposition.

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