Description
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) Sénior en Rémunération pour un employeur situé sur la Rive-Nord de Montréal. La personne sélectionnée contribuera à l’analyse des structures de rémunération, à la réalisation d’enquêtes salariales et au maintien de l’équité interne. Ce poste offre l’occasion de travailler sur des mandats variés au sein d’une équipe RH expérimentée.
Responsabilités
- Analyser et comparer les données de rémunération avec le marché
- Participer à l’élaboration des politiques salariales et des programmes d’incitatifs
- Réaliser les exercices d’équité salariale et en assurer la conformité
- Évaluer et classer les postes selon les méthodologies reconnues
- Préparer les rapports et présentations pour la direction
- Collaborer avec l’équipe paie pour s’assurer de l’exactitude des données
Exigences
- Baccalauréat en ressources humaines, administration ou finances
- 5 à 8 ans d’expérience spécialisée en rémunération
- Bonne maitrise des outils d’analyse salariale et des enquêtes de marché
- Connaissance de la Loi sur l’équité salariale du Québec
- Rigueur, discrétion et esprit analytique
Postes similaires et ressources
