Description
Nous recherchons un(e) Vice-Président(e) Ressources humaines pour piloter l’ensemble de la stratégie RH au sein d’une organisation en pleine croissance. Ce poste clé implique la gestion des politiques de rémunération, le développement organisationnel, les relations de travail et la planification de la relève. Vous serez un membre actif du comité de direction et jouerez un rôle déterminant dans l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires.
Responsabilités
- Définir et mettre en place la vision stratégique des ressources humaines
- Superviser les équipes de recrutement, formation et développement organisationnel
- Assurer la conformité avec les lois du travail provinciales et fédérales
- Piloter les initiatives de mobilisation et de rétention des talents
- Gérer les relations syndicales et les négociations collectives
- Encadrer la gestion de la performance et les programmes de rémunération
- Conseiller la haute direction sur les enjeux liés au capital humain
Exigences
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe
- Minimum 15 ans d’expérience en RH dont 5 ans dans un poste de direction
- Membre CRHA ou CRIA (un atout considérable)
- Bilinguisme français/anglais requis
- Solide expérience en gestion du changement et développement organisationnel
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