Description
Un poste de Directeur(trice) de la Rémunération est offert au sein d’une entreprise de grande envergure basée à Montréal. Vous aurez la charge de concevoir et d’administrer l’ensemble des programmes de rémunération directe et indirecte. Ce rôle stratégique requiert une expertise pointue en analyse salariale, en équité interne et en positionnement par rapport au marché. Vous dirigerez une équipe de spécialistes et travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction.
Responsabilités
- Concevoir et administrer les structures salariales et les échelles de rémunération
- Superviser les programmes d’avantages sociaux, de bonis et d’incitatifs
- Réaliser des études de marché pour assurer la compétitivité de l’offre globale
- Gérer les processus de révision salariale annuelle
- Assurer la conformité avec la Loi sur l’équité salariale
- Conseiller la direction sur les stratégies de rétention liées à la rémunération
- Encadrer et développer l’équipe de spécialistes en rémunération
Exigences
- Baccalauréat en administration, ressources humaines ou actuariat
- 10 ans et plus d’expérience en rémunération globale dont 3 ans en gestion
- Titre CCP ou GRP (un atout significatif)
- Maitrise avancée d’Excel et des systèmes SIRH
- Bilinguisme français/anglais
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