Description

Responsabilités :

• Apporter un soutien essentiel à l’équipe des Ressources Humaines et aux gestionnaires pour l’implémentation du programme de révision salariale, ainsi que pour la distribution des bonus et la pérennisation de la structure salariale actuelle.
• Proposer des recommandations stratégiques; prendre en charge l’introduction, la diffusion et la gestion des politiques, directives et programmes qui appuient notre stratégie globale de rémunération.
• Conduire des études de marché approfondies, réaliser des analyses statistiques et mener diverses recherches indispensables au développement de notre politique salariale globale.
• Évaluer les programmes existants relatifs à la rémunération totale, en collaboration avec les RH, afin d’apporter une valeur ajoutée significative à ces derniers.
• Acquérir et maintenir une expertise sur les meilleures pratiques en matière de rémunération pour garantir une offre compétitive à nos employés…
• Prendre en main l’implantation et le renouvellement des avantages sociaux, tant au niveau national qu’international.
• Concevoir et dispenser du contenu pédagogique destiné aux gestionnaires ainsi qu’à l’équipe RH (formation continue).
• Actualiser régulièrement les grilles salariales internes pour assurer leur pertinence.
• Assurer le respect scrupuleux de la Loi sur l’équité salariale par notre entreprise…
• Contribuer activement aux projets spéciaux dédiés à la compensation globale.
• S’engager dans la gestion optimisée des programmes d’assurance collective et de plans d’épargne-retraite; participer avec rigueur au processus annuel de rémunération…
• Assumer toutes autres responsabilités connexes nécessaires au bon déroulement des processus annuels ou cycliques liés aux domaines susmentionnés (rétribution financière directe ou indirecte).
• Orienter efficacement le personnel encadrant dans l’exécution fidèle des procédures relatives à tous les aspects du package compensatoire (rémunération directe/indirecte, avantages sociaux…).

Aptitudes :

Doté(e) d’une expérience avérée dans l’évaluation fonctionnelle des postes, vous maîtrisez également le benchmarking sectoriel ainsi que les mécanismes liés à la rémunération variable. Votre esprit analytique est aiguisé; vous faites preuve d’un souci méticuleux du détail tout comme d’un jugement sûr. Vous possédez une capacité organisationnelle exemplaire qui vous permet non seulement de respecter strictement les échéances mais aussi d’exceller dans un environnement collaboratif.

Vous avez déjà démontré vos aptitudes relationnelles ainsi que votre habileté à synthétiser efficacement divers types d’informations. Vous êtes aussi capable d’utiliser judicieusement différents outils analytiques élémentaires…

Forte connaissance législative concernant le droit du travail et l’équité salariale ? C’est indispensable ! De plus, vous devez être très compétent(e) avec Excel ainsi qu’avec toute autre application MS Office.