Description de l'entreprise

Active dans le domaine de la fabrication de composants électriques depuis un quart de siècle, notre client s'impose comme un acteur clé du secteur. L'entreprise propose une gamme étendue de produits efficaces, élaborés grâce à des méthodes avancées, destinés principalement aux industries hydroélectrique, solaire et éolienne.

Offre d'emploi : Technicien(ne) comptable

Missions principales :

Comptabilité (60% du temps) :

• Gestion intégrale du cycle comptable;
• Administration des comptes fournisseurs et clients ainsi que la gestion de la paie et des avantages sociaux;
• Préparation des dépôts bancaires;
• Élaboration des rapports pour les administrations publiques et suivi des obligations fiscales;
• Contribution à l'établissement d'analyses comptables variées;
• Organisation du dossier annuel pour les états financiers et collaboration avec l'expert-comptable externe lors des clôtures d'exercice.

Administration (40% du temps) :

• Soutien administratif auprès de la direction (rédaction, correction, mise en page…);
• Gestion administrative liée aux ressources humaines;
• Traitement du courrier entrant et sortant;
• Saisie informatique sur différents logiciels.

Profil recherché :

• Diplôme d'études collégiales en comptabilité ou équivalent;
• Expérience minimale de cinq ans dans une fonction similaire;
• Maîtrise informatique : MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word);
• Atout : connaissance du logiciel JobBoss ;
• Bilinguisme écrit et oral exigé ;
  (Des compétences telles que la flexibilité pour diverses tâches; capacité à travailler seul(e) ou sous pression; respecter les délais serrés; gérer les changements fréquents de priorités.)

Ce que nous offrons :

• Un poste à temps plein : 38h30 par semaine avec un horaire fixe - 8h00 à 16h30 du lundi au jeudi ; vendredi jusqu'à 15h00.
• Rémunération compétitive.
• Un environnement professionnel stimulant.

Description

Notre client, WestRock, se positionne comme un acteur de premier plan sur la scène internationale dans le secteur des solutions d'emballage. Il s'appuie sur une force de travail impressionnante, composée d'environ 50 000 collaborateurs, répartis dans quelque 300 sites à travers 30 pays. La société joue un rôle clé dans l'économie circulaire en récupérant et recyclant 8 millions de tonnes de fibres annuellement et assure la livraison de près de 13 millions de tonnes de carton ainsi que six milliards de cartons à boisson.

Quant à l'usine WestRock située à La Tuque, elle se spécialise dans la production de carton destiné principalement aux emballages et au secteur alimentaire et compte environ 475 employés.

Sommaire du poste

Sous la supervision directe du surintendant électrique & instrumentation… vous serez chargé(e) : d'orchestrer avec brio la gestion du personnel en électricité et instrumentation; d'assurer leur motivation afin qu'ils accomplissent leurs tâches en toute sécurité; sans omettre la planification quotidienne des opérations d'entretien et des réparations au sein de votre département.

Exigences

• Diplôme universitaire en génie électrique ou diplôme collégial en électronique industrielle.
• Au moins cinq ans d’expérience dans un poste similaire.
• Connaissance du domaine des pâtes et papiers ainsi que le bilinguisme (français/anglais) seraient appréciés.
• Maîtrise avérée des outils informatiques.
• Résidence à La Tuque ou proximité immédiate.

*À noter : Les candidatures présentant une formation différente mais complétée par une expérience professionnelle significative seront également prises en considération.

Salaire et conditions

Offre pour un cadre :

• Emploi permanent à temps plein;
• Horaires réguliers du lundi au vendredi;
• Rémunération compétitive avec avantages sociaux attractifs;
• Bonus lié aux performances réalisées.

WestRock s'engage à offrir une rémunération attrayante assortie d'avantages dignes d'une grande entreprise internationale.

Pour postuler…

Envoyez votre candidature avec discrétion à Benoit Charlebois, consultant spécialisé dans le recrutement exécutif, via courriel : Benoit@bcrh.ca.

BC Ressources Humaines adhère aux principes d'équité en matière d'emploi et promeut un programme dédié à l'accès égalitaire. Nous remercions tous les postulants ; cependant, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Description

Notre cliente, une multinationale évoluant dans le secteur de l'emballage et employant plus de 30 000 collaborateurs à travers le monde, est actuellement à la recherche d'un superviseur de maintenance.

Rattaché au Directeur de maintenance, le Superviseur aura pour mission principale la gestion d'une équipe de neuf techniciens. Il assurera la coordination des opérations quotidiennes, veillant à la sécurité des interventions et orchestrant avec soin l'entretien et les réparations nécessaires. Son rôle s'étend également à l'élaboration et au suivi rigoureux d'un programme d'entretien préventif, garantissant ainsi une intervention optimale sur les équipements et infrastructures.

Responsabilités

• Veiller scrupuleusement à ce que les normes SST soient respectées par son personnel;
• Organiser méthodiquement les tâches de maintenance préventive et corrective sur une base quotidienne et hebdomadaire;
• Réaliser l'évaluation du personnel en collaboration avec le Directeur de maintenance;
• Contribuer activement au développement des compétences au sein de son équipe;
• S'assurer que les membres du personnel sont adéquatement formés, outillés et motivés afin que le programme de maintenance soit exécuté en toute sécurité, efficacement et rentablement;
• Gérer toute problématique liée aux employés incluant leur participation aux réunions disciplinaires si nécessaire;
• Mettre en place des indicateurs clés (KPI) pour mesurer la performance individuelle;
• Entretenir un dialogue constructif avec les fournisseurs pour résoudre toute difficulté surgissant dans cette relation partenariale;
• Effectuer un suivi régulier sur le terrain afin d'assurer une présence visible auprès des équipes;
• Se rendre disponible lors d'interruptions majeures des machines pour apporter son expertise technique;
• Collaborer étroitement avec l'équipe de production afin d'améliorer continuellement l’efficacité opérationnelle des équipements;

Exigences

Nous recherchons un candidat titulaire d’un Baccalauréat en génie ou justifiant d’une formation pertinente. Une expérience significative (trois à cinq ans) dans la supervision d'une équipe technique dans un environnement syndiqué est requise. Une connaissance approfondie en matière de planification de maintenance préventive est indispensable. L’expérience dans le domaine spécifique du packaging ou industries similaires constituera un atout non négligeable. Des aptitudes solides en communication ainsi qu'en coaching sont essentielles; maîtrise du français et anglais tant à l’oral qu’à l’écrit exigée.

Notre cliente propose une rémunération attractive assortie aux avantages sociaux dignes d'une entreprise internationale.

Pour postuler, envoyez votre candidature confidentielle à Benoit Charlebois, Consultant recrutement cadres : Benoit@bcrh.ca.

BC Ressources Humaines s'engage dans une démarche d'équité professionnelle et promeut un accès égalitaire à l'emploi. Nous informerons uniquement ceux dont la candidature aura été retenue.

Description de poste

Notre client, un acteur majeur dans son domaine d'activité, fort d'une équipe de plus de 50 000 collaborateurs répartis entre l'Amérique et l'Europe, est à la recherche d'un Responsable de la paie canadienne. Ce poste clé peut être occupé au sein de notre usine située à l'est de Montréal ou en mode télétravail.

Mission du poste

Sous la direction de la Directrice de la paie, le candidat retenu sera chargé(e) du processus intégral relatif à la gestion des salaires. Il (elle) orchestrera les opérations liées à la paie tant pour le personnel en production que pour les cadres… Vous serez également amené(e) à collaborer étroitement avec le département des ressources humaines concernant l'administration des avantages sociaux.

Profil recherché

Nous attendons du candidat une solide maîtrise des réglementations gouvernant les systèmes de rémunération ainsi qu'une bonne connaissance du logiciel PeopleSoft 9.2. Le bilinguisme (français et anglais) est impératif. Les qualités suivantes sont essentielles : autonomie; adaptabilité; esprit d'initiative; sens aigu de l’organisation et capacité à assurer un suivi rigoureux; discrétion. Toute formation académique pertinente complétée par une expérience significative sera prise en considération.

Candidature

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant, merci d’envoyer votre curriculum vitae par courriel à Benoit Charlebois (Benoit@bcrh.ca), consultant en recrutement.

Rémunération et avantages

Le rôle proposé est celui d'un cadre avec une rémunération attrayante qui reflète les standards d'une multinationale reconnue ; les bénéfices sont ceux attendus dans une entreprise internationale respectée.

Description

Nous sommes à la recherche d'un collaborateur en télétravail pour le Québec et l'ensemble du Canada:

Notre équipe souhaite intégrer un nouveau Représentant des ventes, peut-être vous ou une personne de votre entourage professionnel.

Notre offre s'étend à travers plusieurs secteurs: manufacturier, industriel, ressources humaines, logistique, administration, bureautique, comptabilité, finance et ventes. Elle concerne tant les postes de cadres que ceux non-cadres. En tant que travailleur autonome…

Pour en savoir plus: https://cutt.ly/Ig2jXrN

Vous êtes peut-être à la recherche d'une opportunité professionnelle depuis votre domicile?

Le candidat idéal aura au moins deux ans d'expérience en vente. Il devra être capable de développer notre clientèle et mener des entretiens avec les candidats présélectionnés via les réseaux sociaux et outils de communication tels que Skype, Zoom ou LinkedIn.

Nous proposons un programme de formation complet pour ce poste. La rémunération annuelle débute à 60 000 dollars sur une base purement commissionnelle dès la première année. Tous les frais initiaux liés au lancement de vos activités seront pris en charge par BC Ressources Humaines.

Les compétences requises incluent:

• Aisance avec les logiciels standards
• Bilinguisme (français/anglais)

Votre candidature sera traitée avec la plus stricte confidentialité; je vous invite à l'adresser à Benoit Charlebois (benoit@bcrh.ca), Président et recruteur chez BC Ressources Humaines.

Description

BC Ressources Humaines Inc., cabinet de recrutement en pleine expansion, recherche activement des Développeurs d'Affaires pour renforcer son équipe canadienne et répondre efficacement aux besoins de sa clientèle.

Notre cabinet assure un accompagnement complet, incluant support et formation, afin que vous puissiez exercer avec succès depuis chez vous.

Si vous êtes un professionnel aguerri dans le domaine des ressources humaines et de la vente, doté d'un esprit entrepreneurial ainsi que d'un talent certain pour le développement commercial… cette opportunité est faite pour vous.

Établi en 2001, notre cabinet s'est distingué parmi ses concurrents grâce à son expertise dans le recrutement de cadres au sein du Grand Montréal.

Notre signature? Un service sur mesure: réseau de contacts étendu; méthodologie unique et éprouvée; efficacité et discrétion…

Nous recherchons actuellement trois consultants en développement d'affaires spécialisés dans les secteurs suivants: Ressources Humaines, Génie-Production, Administration-Comptabilité-Finances, Ventes et Logistique.

Vos principales responsabilités:

• Collaborer avec une équipe dynamique pour mener à bien les projets qui vous seront confiés tout en développant votre portefeuille clients.
• Travailler en autonomie sur la prospection commerciale ainsi que sur l'acquisition de nouveaux mandats.
• Prendre en main votre carrière professionnelle en élaborant un plan de croissance personnel et professionnel.
• Votre aptitude à fidéliser une clientèle sera déterminante dans un milieu dynamique et entrepreneurial.

Vos avantages:

• Une rémunération attractive exclusivement basée sur les commissions.
• Potentiel salarial significatif: nos consultants atteignent souvent entre 80K$ à 100K$ dès leur première année.
• Formation approfondie en recrutement et développement commercial.
• Cadre professionnel stimulant équipé des dernières technologies.
• Flexibilité du travail à domicile avec peu de déplacements requis (nos bureaux sont situés sur la rive-Sud de Montréal).

Vos compétences:

• Expérience probante soit en ressources humaines soit dans la vente / le développement commercial.
• Connaissance aiguisée du marché du travail: entreprises, marques, fonctions spécifiques aux différents secteurs d'activités…
  (Des compétences exceptionnelles)…
  …en vente sont essentielles pour tisser un réseau solide

Description
Liberté et flexibilité : les maîtres-mots du télétravail chez BC Ressources Humaines Inc.

Notre cabinet de recrutement, en pleine expansion, cherche à enrichir son équipe de recruteurs issus de l'ensemble de l'Ontario et du Canada pour mieux servir notre clientèle.

Nous vous offrons un accompagnement complet (formation et support) pour exceller depuis le confort de votre foyer, en toute indépendance.

Si vous êtes un professionnel aguerri dans le domaine de la vente, doté d'une fibre entrepreneuriale et que la carrière de chasseur de têtes vous attire, cette opportunité est faite pour vous.

Établi depuis 2001, notre cabinet se distingue dans le recrutement cadre au sein du Grand-Montréal. Notre signature réside dans un service sur mesure; un réseau étendu; une méthodologie unique et éprouvée; efficacité et discrétion sont nos maîtres-mots.

Nous recherchons actuellement un CHASSEUR DE TÊTES | CONSULTANT EN RECHERCHE DE CADRES | DIRECTEUR DE COMPTES pour dynamiser notre secteur des ventes.

Vos responsabilités :

En tant que consultant chasseur de têtes, intégrez une équipe dynamique dédiée à l'élargissement des projets confiés ainsi qu'à l'accroissement d'une clientèle fidèle. Vous agirez en toute autonomie dans la prospection commerciale comme dans la recherche des meilleurs talents afin de répondre aux exigences précises de nos clients.

Nos chasseurs sont des experts chevronnés qui gèrent avec brio toutes les phases du processus recrutement jusqu'à la sélection finale des candidats. Prenez en main votre avenir professionnel en élaborant votre propre stratégie d'évolution personnelle et professionnelle. Votre talent à fidéliser une clientèle et à dénicher les perles rares sera votre atout majeur au sein d'un environnement stimulant où esprit d'entreprise règne.

Vos avantages :

• Une rémunération à commissions parmi les plus compétitives.
• Potentiel lucratif avéré : entre 80K$ et 100K$ dès la première année.
• Un programme complet sur le recrutement et le développement commercial.
• Un cadre dynamique favorisant le professionnalisme.
• Des outils technologiques modernes.
• Travail à domicile avec déplacements réduits au strict nécessaire.

Vos compétences :

• Expérience significative en vente B2B ou recrutement indispensable.
• Connaissance approfondie du marché du travail : entreprises, marques, postes clés et individus influents.
• Aptitudes commerciales affirmées alliées à une vision stratégique pour développer une base clients solide.
• Orienté résultats avec persistance, créativité et pouvoir persuasif remarquables.
• Aisance avec les technologies actuelles ainsi que les plateformes sociales numériques.
• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent serait apprécié ; bilinguisme considéré comme un plus.

Description

Vous envisagez de vous investir dans un parcours professionnel où votre influence se fera ressentir tant au sein de l'équipe que dans la société ? Notre client vous ouvre les portes d'une collaboration avec des professionnels engagés. Vous serez amené à travailler sur des projets significatifs, à endosser le rôle d'expert en santé et sécurité au travail et à mener à bien des initiatives dont vous pourrez légitimement être fier.

Principales fonctions

Embrassez l'opportunité d'accompagner vos collègues dès la survenue d'un incident. Incarnez le leadership en instaurant une culture de prévention : promouvez des pratiques de travail sécuritaires, élaborez des outils et processus pour identifier et gérer les risques professionnels.

Vos missions consisteront notamment à :

• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des réclamations ;
• Cerner les dangers potentiels et proposer des mesures préventives efficaces ;
• Concevoir et réviser les programmes de prévention adaptés aux besoins spécifiques ;
• Assister nos membres lors des inspections menées par la CNESST, si nécessaire ;
• Développer et valoriser nos politiques ainsi que nos procédures en matière de santé et sécurité au travail (SST) ;
• Dispenser une formation pertinente sur nos processus SST auprès du personnel ;
• Servir de référent concernant les lois, normes et directives applicables en SST ;
• Contribuer activement à l'évolution du département.

Qualifications et compétences recherchées

Rejoignez-nous si vous disposez :

• De huit ans d'expérience pertinente en SST, idéalement dans le secteur manufacturier ;
• D'une formation spécialisée en santé-sécurité ou ergonomie (considérée comme un atout) ;
• D'une expérience confirmée en gestion administrative SST ;
• D'autonomie, d'un esprit d'initiative marqué ainsi que d'un intérêt pour le développement professionnel continu;
• D'une bonne maîtrise de la suite Office;
  (Notons que toute combinaison équivalente entre formation/expérience sera prise en compte.)
  De plus, il est souhaitable que vous possédiez un niveau fonctionnel en anglais.

L’entreprise se distingue par une offre salariale compétitive enrichie par un éventail complet d'avantages sociaux.

Description

Notre client, actif dans le domaine des services communautaires, gère plusieurs centres répartis en Atlantique, au Québec et en Ontario.

Sommaire

Nous sommes à la recherche d'un professionnel pour prendre en charge le recrutement au sein de nos centres ainsi qu'au siège social situé à Montréal. Cette personne aura pour mission de déployer des stratégies créatives et dynamiques afin d'enrichir notre vivier de talents et de combler les postes vacants efficacement.

Responsabilités

• Coordonner et s'impliquer activement dans les processus de recrutement;
• Valoriser l'image de marque employeur par le biais de partenariats stratégiques;
• Assurer la visibilité sur les plateformes d'emploi et les réseaux sociaux;
• Concevoir des méthodes novatrices pour attirer et sélectionner les candidats, incluant le sourcing direct et la chasse de têtes;
• Élaborer des politiques spécifiques à l'organisation en matière de recrutement;
• Collaborer étroitement avec l'équipe RH et les gestionnaires pour optimiser le recrutement;
• Générer et actualiser des rapports sur les indicateurs clés de performance du recrutement;
• Participer à divers projets transversaux ou ponctuels avec ses collègues d'autres départements;
• Occasionnellement, conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs démarches RH tel un coach.

Exigences

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ;
• Expérience en recrutement (1 à 3 ans), que ce soit en agence ou en entreprise ;
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite, avec une capacité à correspondre aisément dans nos deux langues officielles (français/anglais) ;
• Maîtrise avancée du pack MS Office ainsi que des plateformes sociales ;
• Discrétion irréprochable, intégrité éthique marquée et capacité d'empathie ;
• Bonne compréhension du secteur communautaire ainsi que ses spécificités.
  Notre client propose une rémunération attractive accompagnée d'une gamme étendue d'avantages sociaux.

Si vous êtes animé par ce challenge professionnel… Adressez votre candidature sans plus attendre à Benoit Charlebois via l'adresse suivante : Benoit@bcrh.ca.

Veuillez noter que seuls les profils sélectionnés seront contactés; nous vous remercions par avance pour votre intérêt.

BC Ressources Humaines Inc., spécialisé dans le recrutement exécutif, est dédié à promouvoir l'équité professionnelle. Nous encourageons toutes personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Description de poste

Responsabilités :

• Coordonner l'ensemble des opérations liées au projet, veiller scrupuleusement au respect de l'échéancier et assurer une progression fluide du chantier.
• Garantir la conformité des travaux réalisés.
• Assumer le suivi administratif et financier du ou des projets en cours.
• Contribuer à la préparation des demandes de compensation pour les travaux additionnels.
• S'impliquer activement dans l'estimation de nouveaux projets.

Qualifications & compétences requises :

• Être titulaire d'un baccalauréat en génie civil constitue un atout considérable.
• Démontrer d'excellentes capacités en négociation.
• Savoir travailler sous pression tout en conservant son efficacité et sa rigueur.
• Faire preuve d'une organisation méthodique et d'une planification stratégique irréprochable.
• Respecter les délais imposés, un aspect crucial pour la réussite du projet.

Avantages offerts par notre entreprise :
Nous offrons un salaire attractif, complété par un régime d'assurances collectives (y compris couverture dentaire). Notre société, à caractère familial, se distingue par son environnement dynamique et chaleureux. Vous rejoindrez une direction motivée et proactive, engagée dans le succès commun.

Pour postuler…
Envoyez votre candidature avec discrétion à Benoit Charlebois, consultant en recrutement de cadres : Benoit@bcrh.ca.

BC Ressources Humaines valorise la diversité et s'engage dans l'équité en matière d'emploi; nous pratiquons une politique stricte d'accès à l'égalité. Nous vous remercions pour votre intérêt; veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description

Poste clé au sein de la direction et sous l'autorité directe du PDG.

Notre client, acteur de renom dans le domaine de la conception, fabrication et installation d'équipements spécialisés pour l'industrie du divertissement, opère à l'échelle internationale. Animé par un engagement sans faille envers la qualité, il se distingue par son utilisation judicieuse des technologies avancées et des logiciels innovants visant à renforcer l'efficacité opérationnelle et enrichir l'expérience client. Plus que de simples attractions, notre client s'attache à créer des instants mémorables qui enchantent sa clientèle en dépassant systématiquement leurs attentes.

Dans une démarche constante d'innovation et avec le désir d'améliorer toujours plus l'engagement et la satisfaction de ses clients, notre client est à la recherche d'un leader visionnaire pour intégrer son équipe dirigeante en tant que Vice-président des Technologies de l’Information (TI). Ce rôle stratégique sera essentiel pour mener à bien les initiatives clés liées à la transformation numérique; il s'agira notamment d'utiliser les leviers technologiques pour offrir des expériences clients hors normes. Le VP TI aura pour mission d'affiner les processus informatiques existants, piloter le développement de solutions TI novatrices et assurer une intégration fluide des nouvelles technologies afin d'améliorer nos interactions avec les clients.

Rôles :

• Construire une équipe TI dynamique; encadrer ses membres tout en assurant leur direction.
• Élaborer puis appliquer une politique rigoureuse concernant nos systèmes informatiques…
• Veiller scrupuleusement à l'intégrité ainsi qu'à la sécurité des données.
• Établir un budget TI réaliste tout en le gérant efficacement.
• Entretenir (et développer) un réseau solide avec toutes les parties prenantes…
• Collaborer étroitement avec les acteurs clés pour analyser précisément leurs besoins.
• Définir une vision TI cohérente sur le court, moyen et long terme…
• S'assurer que chaque projet est aligné sur les objectifs globaux de notre entreprise.
• Superviser l'introduction de technologies avant-gardistes ainsi que divers projets infrastructurels.
• Optimiser… non seulement nos partenariats avec différents fournisseurs indépendants tels qu’Expert Logic ou SolidWorks mais aussi utiliser Unreal Engine afin d'accroître notre efficacité globale – tout cela contribuant à offrir une expérience utilisateur premium.
• Piloter le développement interne de logiciels spécifiques aux produits électroniques – IoT inclus.
  … Transformer nos idées innovantes en produits commercialisables qui répondent aux exigences du marché ainsi qu'à nos ambitions commerciales.
  … Réinventer constamment notre système informatique (tant matériel que logiciel), sans oublier nos outils business essentiels.
  … Proposer des solutions pragmatiques face aux problèmes rencontrés; garantir un support technique continu concernant nos systèmes IT.
• … Assurer un fonctionnement optimal du système gestionnaire des tickets – incluant hiérarchisation et approbation.

Gérer ressources humaines comme matérielles, licences ou consultants externes; négocier avec habileté contrats partenaires IT…

Prédire activement les besoins futurs ; identifier risques potentiels ; élaborer plans contingents ; apporter réponses créatives face aux défis commerciaux…

Déterminer précisément ce dont chaque projet a besoin : identifier étapes cruciales ; former équipes dédiées ; fixer budgets ad hoc…

Suivre attentivement chaque projet ; résoudre problèmes rencontrés ; communiquer avancements régulièrement tout en proposant actions correctives si nécessaire…

Maintenir compétences professionnelles au plus haut niveau : participations workshops spécialisés; revues publications pertinentes; réseautage proactif; benchmarking pratiques sectorielles…

Implémenter indicateurs performance robustes visant amélioration continue processus/systèmes IT.

Exigences :