Description

Responsabilités :

• Apporter un soutien essentiel à l'équipe des Ressources Humaines et aux gestionnaires pour l'implémentation du programme de révision salariale, ainsi que pour la distribution des bonus et la pérennisation de la structure salariale actuelle.
• Proposer des recommandations stratégiques; prendre en charge l'introduction, la diffusion et la gestion des politiques, directives et programmes qui appuient notre stratégie globale de rémunération.
• Conduire des études de marché approfondies, réaliser des analyses statistiques et mener diverses recherches indispensables au développement de notre politique salariale globale.
• Évaluer les programmes existants relatifs à la rémunération totale, en collaboration avec les RH, afin d'apporter une valeur ajoutée significative à ces derniers.
• Acquérir et maintenir une expertise sur les meilleures pratiques en matière de rémunération pour garantir une offre compétitive à nos employés…
• Prendre en main l'implantation et le renouvellement des avantages sociaux, tant au niveau national qu'international.
• Concevoir et dispenser du contenu pédagogique destiné aux gestionnaires ainsi qu'à l'équipe RH (formation continue).
• Actualiser régulièrement les grilles salariales internes pour assurer leur pertinence.
• Assurer le respect scrupuleux de la Loi sur l'équité salariale par notre entreprise…
• Contribuer activement aux projets spéciaux dédiés à la compensation globale.
• S'engager dans la gestion optimisée des programmes d'assurance collective et de plans d'épargne-retraite; participer avec rigueur au processus annuel de rémunération…
• Assumer toutes autres responsabilités connexes nécessaires au bon déroulement des processus annuels ou cycliques liés aux domaines susmentionnés (rétribution financière directe ou indirecte).
• Orienter efficacement le personnel encadrant dans l'exécution fidèle des procédures relatives à tous les aspects du package compensatoire (rémunération directe/indirecte, avantages sociaux…).

Aptitudes :

Doté(e) d'une expérience avérée dans l'évaluation fonctionnelle des postes, vous maîtrisez également le benchmarking sectoriel ainsi que les mécanismes liés à la rémunération variable. Votre esprit analytique est aiguisé; vous faites preuve d'un souci méticuleux du détail tout comme d'un jugement sûr. Vous possédez une capacité organisationnelle exemplaire qui vous permet non seulement de respecter strictement les échéances mais aussi d'exceller dans un environnement collaboratif.

Vous avez déjà démontré vos aptitudes relationnelles ainsi que votre habileté à synthétiser efficacement divers types d'informations. Vous êtes aussi capable d'utiliser judicieusement différents outils analytiques élémentaires…

Forte connaissance législative concernant le droit du travail et l’équité salariale ? C'est indispensable ! De plus, vous devez être très compétent(e) avec Excel ainsi qu’avec toute autre application MS Office.

Description
Relevant du Directeur des Ressources Humaines – Canada, le titulaire sera responsable de l’ensemble des activités du processus de paie pour Barry Callebaut Canada. La personne devra s’assurer que les sommes versées aux employés sont exactes et conformes aux dispositions de la convention collective ou de leur contrat de travail et aux différentes lois applicables.

Responsabilités
Être responsable des calculs et vérifications de la paie;

Générer des rapports liés à la paie à des fins d’analyse, d’information ou de statistiques;

Assurer la conformité et l’intégrité des informations; Administrer les lois entourant le secteur de la paie (assurance-emploi, RRQ, assurances, normes du travail, dossiers d’emploi, REER, pension alimentaire, cotisations syndicales, etc.);

Élaborer et optimiser les systèmes, processus et procédures; Gérer le processus de remises à des tiers (gouvernement, assurances, REER, syndicat, etc.);

Administrer les avantages imposables (avantage automobile, assurance collective, invalidité, REER et autres);

Calculer les rétroactivités ou autres paiements spéciaux;

Répondre aux questions et demandes des employés, gestionnaires et organismes externes concernant les données de paie; Créer/modifier des dossiers de paie;

Préparer les dossiers d'emploi, émettre les relevés RL-1 et T4 à des fins fiscales;

Gestion des interfaces entre les systèmes d'information; Gérer toutes les activités de paie de fin d'année;

Travailler sur tout autre projet d'amélioration et de numérisation des processus

Aider à maintenir la sécurité des produits en adoptant des comportements répondant aux exigences définies.

Détenir un diplôme d'études collégiales en comptabilité ou en administration ou diplôme et/ou expérience équivalente;

Avoir un minimum de 10 ans d'expérience en tant que maître de la paie dans une grande entreprise où une partie des employés sont syndiqués; Expérience en traitement de la paie pour les employés du Québec et de l'Ontario;

Bon niveau d'anglais et de français;

Excellente connaissance d'Excel; Maîtrise des systèmes : ADP Workforces Now, ADP Gestion du temps et des absences, Success Factors; Expérience en gestion d'interfaces; Maîtrise des règles et lois entourant le secteur de la paie;

Dynamisme, joueur d'équipe, orienté solution;

Agent de gestion du changement et bon communicateur Être une personne minutieuse, organisée et discrète (confidentialité).

Description de l'entreprise

Active dans le domaine de la fabrication de composants électriques depuis un quart de siècle, notre client s'impose comme un acteur clé du secteur. L'entreprise propose une gamme étendue de produits efficaces, élaborés grâce à des méthodes avancées, destinés principalement aux industries hydroélectrique, solaire et éolienne.

Offre d'emploi : Technicien(ne) comptable

Missions principales :

Comptabilité (60% du temps) :

• Gestion intégrale du cycle comptable;
• Administration des comptes fournisseurs et clients ainsi que la gestion de la paie et des avantages sociaux;
• Préparation des dépôts bancaires;
• Élaboration des rapports pour les administrations publiques et suivi des obligations fiscales;
• Contribution à l'établissement d'analyses comptables variées;
• Organisation du dossier annuel pour les états financiers et collaboration avec l'expert-comptable externe lors des clôtures d'exercice.

Administration (40% du temps) :

• Soutien administratif auprès de la direction (rédaction, correction, mise en page…);
• Gestion administrative liée aux ressources humaines;
• Traitement du courrier entrant et sortant;
• Saisie informatique sur différents logiciels.

Profil recherché :

• Diplôme d'études collégiales en comptabilité ou équivalent;
• Expérience minimale de cinq ans dans une fonction similaire;
• Maîtrise informatique : MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word);
• Atout : connaissance du logiciel JobBoss ;
• Bilinguisme écrit et oral exigé ;
  (Des compétences telles que la flexibilité pour diverses tâches; capacité à travailler seul(e) ou sous pression; respecter les délais serrés; gérer les changements fréquents de priorités.)

Ce que nous offrons :

• Un poste à temps plein : 38h30 par semaine avec un horaire fixe - 8h00 à 16h30 du lundi au jeudi ; vendredi jusqu'à 15h00.
• Rémunération compétitive.
• Un environnement professionnel stimulant.

Description de poste

Notre client, un acteur majeur dans son domaine d'activité, fort d'une équipe de plus de 50 000 collaborateurs répartis entre l'Amérique et l'Europe, est à la recherche d'un Responsable de la paie canadienne. Ce poste clé peut être occupé au sein de notre usine située à l'est de Montréal ou en mode télétravail.

Mission du poste

Sous la direction de la Directrice de la paie, le candidat retenu sera chargé(e) du processus intégral relatif à la gestion des salaires. Il (elle) orchestrera les opérations liées à la paie tant pour le personnel en production que pour les cadres… Vous serez également amené(e) à collaborer étroitement avec le département des ressources humaines concernant l'administration des avantages sociaux.

Profil recherché

Nous attendons du candidat une solide maîtrise des réglementations gouvernant les systèmes de rémunération ainsi qu'une bonne connaissance du logiciel PeopleSoft 9.2. Le bilinguisme (français et anglais) est impératif. Les qualités suivantes sont essentielles : autonomie; adaptabilité; esprit d'initiative; sens aigu de l’organisation et capacité à assurer un suivi rigoureux; discrétion. Toute formation académique pertinente complétée par une expérience significative sera prise en considération.

Candidature

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant, merci d’envoyer votre curriculum vitae par courriel à Benoit Charlebois (Benoit@bcrh.ca), consultant en recrutement.

Rémunération et avantages

Le rôle proposé est celui d'un cadre avec une rémunération attrayante qui reflète les standards d'une multinationale reconnue ; les bénéfices sont ceux attendus dans une entreprise internationale respectée.